V Nemocnice Kyjov jsme od ledna 2026 zavedli inovovaný adaptační proces pro nové zaměstnance. Jeho cílem je usnadnit nástup do zaměstnání, podpořit rychlou orientaci v pracovním prostředí a posílit jistotu při výkonu práce.
Co je nového?
Součástí změn je modernizovaný adaptační protokol, který reflektuje reálné potřeby jednotlivých oddělení a přizpůsobuje se konkrétním pracovním rolím. Velkou novinkou jsou Úvodní setkání s novými zaměstnanci, která probíhají zpravidla do 14 dnů od nástupu. Tato setkání aktivně zapojují nejen nové kolegy, ale také zkušené mentory a vedoucí pracovníky, kteří předávají své znalosti a podporují začlenění do týmu.
Na co se mohou noví zaměstnanci těšit?
Během adaptačního procesu se noví zaměstnanci seznámí s klíčovými oblastmi fungování nemocnice:
Důležitou součástí jsou také praktická témata:
Naším cílem je bezpečí i spolupráce
Celý adaptační proces je navržen tak, aby podporoval poskytování bezpečné a kvalitní zdravotní péče a zároveň posiloval otevřenou komunikaci v týmu. Chceme, aby se noví zaměstnanci co nejdříve cítili jako plnohodnotná součást prostředí, kde si kolegové navzájem pomáhají a spolupracují.